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      南昌勞動法培訓公開課

      員工關系與勞動法實務 廣州:2022年01月15日

      隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列人事管理法律規定的頒布實施,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。據官方統計:近年全國各地勞動爭議仲裁機構已處理結案的數十萬件勞動爭議案件中,勞動者勝訴占結案總數的80%以上,同時,勞動爭議案件每年正以20%以上的速度遞增。如何有效建設企業的......

      新勞動法系列課:社會保險法、工傷保險條例、勞務派遣、勞動爭議處理 上海:2022年02月11日

      HR管理者、企業中高層授課風格2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多......

      逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態下勞動法律法規的合理規避與實操技巧 上海:2022年04月01日

      第一編 逆勢用工將成為中國勞動用工的新常態1. 逆經濟下行之勢2. 逆人口老齡化之勢3. 逆90后管理挑戰之勢4. 逆成本與風險大升之勢5. 逆員工法律維權意識大增之勢第二編 勞動仲裁與訴訟中企業敗訴的主要原因及其應對1. 企業敗訴的主要原因1.1 不能有效判斷有利證據,反而為對方舉證1.2 不利于企業的自認行為1.3......

      逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態下勞動法律法規的合理規避與實操技巧 深圳:2022年03月04日

      你知道——逆勢用工所逆何勢——勞動仲裁與訴訟中企業敗訴的主要原因是什么——直線主管如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險——何謂勞動合同管理的四道防線——防止出現試用期違法解除的三條基本措施是什么&m......

      CQI-9 特殊過程:熱處理系統評估 上海:2022年01月10日

      本課程時長為3天。熱處理作為一個特殊過程,由于其材料特性的差異性、工藝參數的復雜性和過程控制的不確定性,長期以來一直視為汽車零部件制造業的薄弱環節,并將很大程度上直接導致整車產品質量的下降和召回風險的上升。為了系統解決上述問題,美國汽車工業行動集團AIAG 的熱處理工作小組開發了熱處理系統評審CQI-9:Special......

      公司財務與金融風險管理 上海:2022年02月11日

      董事長、總經理、投融資專業人士、律師、會計師、金融機構管理人員、主管產業投資基金的政府干部。課程大綱一、企業成長的三個階段?1.企業三個成長階段中的投資并購需求2.企業投資并購中的“博弈”思維3.紅藍牌博弈游戲(哈佛商學院EMBA經典博弈游戲)4.共贏思路二、風險與危險的區別1.何為風險?何為危......

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      人力資源培訓精品內訓課程

      名課堂培訓講師團隊

      趙仁鑫老師

      趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

      李富清老師

      名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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