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      近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

      激發員工的潛能—成果導向的教練式輔導 深圳:2022年01月14日

      課程簡介: ?經理人開始反思自己的領導行為對團隊氛圍的影響,并開始做出改變,從知道到做到,從而改變了團隊氛圍,降低了流失率,激發了團隊的創造力,提高了團隊的執行力 ?以成果為導向的思維模式的轉變,會帶來個人和團隊效率的提升 ?培訓特點: ?在管理者的思維,信念,知識,能力四個方面創造學習和體驗 采用認知,體驗,反思,行......

      自信呈現與完美互動的五項修煉 廣州:2022年01月21日

      課程介紹 企業最大的浪費就是經驗的浪費。員工已經發生的經驗還沒有梳理,甚至沒有機會再梳理,只能讓后來的員工從頭再來,融合、適應、成長的速度都會慢。 一個老員工離職了,他所有的經驗、教訓就都帶走了,后來的新員工要從頭再來; 一個部門十幾個人,部門經驗沒有匯總,每個人都從頭成長,好經驗沒有得到推廣; 一個工作的問題重復多次......

      TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 哈爾濱:2022年02月08日

      培訓對象 各企業人力資源總監、經理、,企業培訓經理、主管,企業職業培訓師、專兼職培訓師,各部門負責人等相關人員參加。 培訓內容 第一模塊 :培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質 第二模塊:成人學習原理 成人學習與現代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學......

      先聲奪人:打造培訓師聲音魅力 廣州:2022年02月11日

      課程前言 越來越多的培訓師、銷售人員等認識到自己的聲音對于培訓效果、業務發展等的重要作用??鬃釉疲汗び破涫卤叵壤淦?,作為培訓講師、銷售人員每天都用到的的“聲音”必須接受專業的聲音訓練。 我的嗓子條件不好,不洪亮,學員們聽我講話很費勁,有辦法嗎? 講課只要超過兩個小時,我的嗓子就難受的不得了,......

      為自己工作—做最好的員工 貴陽:2022年03月08日

      學員對象: 企業全體人員 培訓目的: 1、教會自己突破自我,做最勇敢的自己; 2、學會反省員工的工作態度、做事方法、工作進程和人際交往; 3、清晰認識和了解自己是成敗的關鍵; 4、教會您如何借助企業平臺實現人生價值。 課程提綱: 一、調整心態,做最積極的自己 1、心態決定命運 2、永遠的進取心 3、不同的看法不同的命運......

      績效突破方案班:共贏績效激勵體系設計 杭州:2022年01月10日

      課程介紹: 績效管理是企業獲取利潤,激勵員工的重要管理手段!然而,很多HR總監和HR從業者深有感觸地說:“績效管理的培訓很多,理論很多,方法論也很多,但遺憾的是,聽了還是不會做,回到企業仍然無法Hold住企業老板和中高層干部,實施后達到預期效果和被老板認同的企業少之又少”?,F有的績效管理體系,只是一定程度上解決了企業績效管理體系建設的規范化,并沒有撬動企業經營指標發生變化,并沒有讓員工收入隨著貢獻價值的變化而提升,于是,出現了種種我們不愿意看到的現象。......

      人力資源數據挖掘與管理應用 上海:2022年01月13日

      課程背景: 大數據時代下,基于“數據和邏輯”的循證式管理(Evidence-based management)越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中,除了“經驗”與“直覺”,人們更希望能借助定性和定量的數據分析,做出客觀精準的決定。這種新穎的決策思維模式和方法將引領企業人力資源管理走向更科學、更高效的新時代。 本課程將以價值和邏輯為導向,將數據挖掘技術與人力資源管理相結合,重點關注數據分析在企業......

      崗位勝任力與任職資格體系建設實戰 北京:2022年02月08日

      課程背景: 隨著企業的發展壯大,企業的部門、崗位也不斷的增加,企業需要解決的問題也不斷的增加,交流、溝通的事項也增多,如果部門和崗位職責定位不清楚的話,就會出現推諉扯皮的現象,造成了工作效率低下,決策流程加長,不斷出現爭吵、爭執,甚至工作沒有負責,大家都可做,也都可以不做,這些問題的發生,主要是崗位和部門職責定位不清楚所造成的,如此可見部門和崗位職責的明確對企業的發展起到多么重要的作用。企業發展是階段性,隨著企業的發展,組織結構設計、部門和崗位職責要不斷的調整,以適應企業發展......

      新時代員工管理:90后員工管理 上海:2022年02月17日

      課程描述: 隨著年代的改變, 不同年齡層的員工給領導與管理層帶來很多新的課題,據調查,與其他年齡層相比,“80后”的員工敬業指數較低,僅僅把職業作為一個謀生的手段,工作隨意性較大。有高達 95%的“80后”認為工作沒有更好,只有更合適;工作不滿一年就跳槽 的“80后”高達56%,一到兩年更換工作的也有25%。 面對“80后”,管理者亦喜亦憂:喜的是,他們即將成為社會的中堅力量,他們......

      激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 杭州:2022年02月18日

      課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

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      鄭君老師

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      馬紅忠老師 關鍵人才發展教練 企業大學最佳實踐導師 華中科技大學 MBA 加拿大埃里克森學院教練認證...

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      蔣小華老師

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      趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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