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      全面績效管理、薪酬體系設計與人才選拔實戰特訓班 北京:2022年01月15日

      培訓受眾: 董事長、總經理、人力資源總監、經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者 課程收益: 一、掌握如何搭建企業績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案; 二、掌握掌握結構化面試的步驟、掌握勝任力模型的構建技巧和方法及評價標準的設計方法; 三、掌握高效面試的四個保障:設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題......

      人才甄選與招聘面試實戰技巧 蘇州:2022年01月18日

      培訓對象 企業一線經理、主管及儲備干部。 課程背景 松下幸之助說:“企業即人,成也在人,敗也在人。”在當今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發已成為企業制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發已不再是專業人力資源工作者的責任,一線經理也在從崗位設置、招聘到培訓、績效管理和職業發展等各個......

      金牌面試官進階:三識三判精準面試法 深圳:2022年01月20日

      課程背景 招聘是企業人才管理中一項重要的工作,只有招聘到合格的人,育人才會變得順暢,用人才能得心應手,留人才能理所當然。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而,隨著分工更加細致,新技能和新崗位不斷涌現,招聘工作發生了變化,面試的形式和方法也隨之改變,因此對面試官的要求也越來......

      中國企業案例式<招聘&績效&薪酬>實戰特訓 北京:2022年01月22日

      課程背景: 選擇可靠的管理培訓機構為企業管理人員實施專業培訓,是目前國內較為常用的一種培育人才的方法。但如何保證培訓效果?如何完成培訓目標?是更多企業培訓負責人最為關心的問題。情景浸入式授課,是目前國際上公認的最有效的培訓形式,也是國際知名商學院多采用的授課形式,而本次培訓課程是名課堂邀請國際知名商學院“M......

      金牌面試官:高效招聘與面試技巧 上海:2022年03月10日

      課程背景 招聘的困惑: 根據對多家承擔企業招聘任務的面試官調研發現,在目標選才中以下困惑較為突出,具體如下: 1.怎么來設計候選人動力、文化適配性等問題 2.在面試中怎么察言觀色并有效承接、或“鑒偽” 3.怎么判斷候選人說的各種經歷、事件屬實 4.怎么根據崗位素質模型來設計面試問題 5.一般用結......

      移動互聯網時代有聲圖文微課設計與制作 上海:2022年01月19日

      課程介紹 隨著新技術發展,中國引來了移動互聯網浪潮,在地鐵、車站、甚至飯桌上你有沒有看到身邊的男男女女拿著手機看信息,學英語,上微博,玩游戲。于是微博、微信、微電影、微小說、微學習出現了,當下的中國悄然進入了一個微時代。在此背景下,學習也進入微時代,簡稱微學習,即碎片化學習,一次學習一點,只學最主要的,隨時隨地借助移動設備(手機或Pad),學習者能在任何時間、任何地點以任何方式學習任何內容。做到簡單高效,隨時隨地。 微課程有以下特點:1.簡單高效:化繁為簡,只學核心,不學陪襯......

      人力資源數據挖掘與管理應用 深圳:2022年01月20日

      課程背景: 大數據時代下,基于“數據和邏輯”的循證式管理(Evidence-based management)越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中,除了“經驗”與“直覺”,人們更希望能借助定性和定量的數據分析,做出客觀精準的決定。這種新穎的決策思維模式和方法將引領企業人力資源管理走向更科學、更高效的新時代。 本課程將以價值和邏輯為導向,將數據挖掘技術與人力資源管理相結合,重點關注數據分析在企業......

      績效考核與薪酬福利管理中的法律風險控制 上海:2022年01月21日

      課程背景: 為什么存在明顯的冗員和低效 , 但很多部門卻仍在高喊人手短缺?為什么采取競聘上崗 , 而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”?為什么提供了高額的薪酬和福利 , 但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進?為什么“空降兵”不好用 , 而“自己人”卻很難培養起來?如何利用有限的薪資預算,尋求企業經營成本、經營效益之間的最佳平衡點,達到留才、求才的“雙贏”?如何合法運......

      企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判 北京:2022年02月11日

      課程背景: 隨著中國人力資源法律環境的收緊,相關法律規范的健全與推行,企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來,企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗,我們往往有以下的困惑—— 如何有效地區分什么人該裁什么人不該裁? 如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益? 如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職? 針對以上問題,我們特邀原資深法律應用專家柳晴,與我們一同分享《企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判》的精彩課程。本課程通過案例闡述法律,......

      逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態下勞動法律法規的合理規避與實操技巧 深圳:2022年03月04日

      課程背景 你知道 ——逆勢用工所逆何勢 ——勞動仲裁與訴訟中企業敗訴的主要原因是什么 ——直線主管如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險 ——何謂勞動合同管理的四道防線 ——防止出現試用期違法解除的三條基本措施是什么 ——哪些屬于工資總額的范疇?如何設計工資結構以規避加班費的風險 ——保密、競業限制、競業禁止的......

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      欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

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