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    1. 績效管理培訓 - 名課堂

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      近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

      年終績效考核方案制定 北京:2022年01月14日

      課程背景 許多公司的績效管理都形同虛設,主要原因是績效管理工作不到位,沒有正確的績效管理流程??冃Ч芾砥鋵嵑芎唵?,只需要四個步驟,績效計劃、績效執行、績效評價以及結果的應用。 本次培訓將教會大家如何根據公司戰略提取公司層級、部門層級以及個人層級的績效指標,設立合理的目標,以實現戰略目標的達成。本課程所用公司案例全部來自......

      績效管理體系建立 上海:2022年01月15日

      課程背景: 員工希望“勞而有得”,企業希望“付出才有回報”,如何平衡這些關系,績效是最佳的手段! 所以,建立一套科學公平的績效管理體系是關鍵所在。本課程教您運用績效管理工具,將其貫徹在工作過程中,從而使員工發揮最大能量創造最大價值! 課程收益: 1.樹立對績效管理體系的清......

      年度人力資源規劃、績效考核與薪酬設計方案 深圳:2022年01月20日

      課程說明: 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核......

      績效管理實戰--讓你的企業領先起來 長沙:2022年01月21日

      課程前言: 第二次世界大戰美國名將麥克阿瑟在西點軍校演講時說過“老兵不死,他們是慢慢凋零”,這句話傳達的感喟也同樣適用于企業界。對企業而言,特別是存活了十多年的企業,經歷了“蹣跚學步”“成長煩惱”階段,如何在漫長發展時期保持生機和活力、維系領先和繁......

      企業員工招聘面試、績效管理與薪酬設計實操培訓班 威海:2022年02月19日

      培訓背景: 全球經濟危機日益加深,市場環境不斷惡化,運營風險與戰略風險持續升高,所有這些都給致力于提升企業績效的管理者帶來了嚴峻的考驗。 ●目前,越來越多的企業開始重視績效管理,年年豐富和完善,績效制度非常健全,并實現網絡化管理,但在實際工作中,績效管理的具體操作還是流于形式,方法運用過于僵化,比較難與紛繁復雜的實際緊......

      薪酬體系設計實操:從理念到工具激活員工 武漢:2022年01月13日

      課程前言: 薪酬體系是整個人力資源管理體系的基礎,在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下,如何通過合理的薪酬管理,吸引人才且激勵員工,是企業管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發現的是,員工對現行薪酬管理的抱怨不絕于耳,同時,核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。薪酬體系成為了留住人才、吸納人才的巨大障礙,嚴重影響了企業的快速發展。如何改善企業的薪酬制度,成為當下企業需要面臨的挑戰—— 薪酬管理如何與企業戰略規劃相匹配? 如何構建公平......

      激活內生力量—自造血時代的人才培養觀 深圳:2022年01月13日

      課程介紹 為贏得人才竟爭,眾多企業豪擲重金以示求賢若渴。但構建人才優勢既不是臨時性的招募任務,也不是一次性的培養項目。只有系統建立領先于業界的人才發展與培養體系,確保自身“造血機能”能夠適時足量的“產出”合格人才,在全面支撐企業發展的同時有效抵御人才流失風險,才可視之為穩固的人才優勢。 為了構筑穩固的人才優勢,人才的重要性已然被提升至戰略高度,企業決策層對人才發展與培養體系的關注程度與日俱增,以往牽線搭橋般的培訓組織工作已不能滿......

      金牌面試官進階:三識三判精準面試法 深圳:2022年01月20日

      課程背景 招聘是企業人才管理中一項重要的工作,只有招聘到合格的人,育人才會變得順暢,用人才能得心應手,留人才能理所當然。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而,隨著分工更加細致,新技能和新崗位不斷涌現,招聘工作發生了變化,面試的形式和方法也隨之改變,因此對面試官的要求也越來越高。如何適應公司的發展,精準快速招到合適的人才,是每位管理者和HR都要面臨的新挑戰—— ? 如何丈量人才實現工作績效的能力? 如何深挖......

      經理人招聘實戰訓練 上海:2022年01月20日

      課程介紹 企業競爭越發激烈,市場環境越發嚴峻,HR部門招聘任務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重。 課程對象 人力資源管理者、面試官 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具 學會在面試中應用STAR行為面試技巧 針對招聘崗位的勝任要素進行行為問題的設計與追問 掌握最高效的評價技術進行集體式甄選 收獲一整套實用的工具包 課程大綱 第一模塊: “多快好省”的招聘渠道知多少 ......

      崗位分析與年終績效考核 寧波:2022年01月22日

      課程背景: 又到年終,又到企業老總及人力資源部門最頭痛的時候,企業各個部門及部門關鍵崗位人員一年的績效究竟如何?怎樣才能有個相對公平準確的評估?基于此,我們特舉辦專場“崗位分析與年終績效考核”高級培訓班,誠邀各企業中高層管理人員及人力資源工作者參加。 課程大綱: 第一部分:崗位分析與設置 1. 崗位分析與設置的必要性 2. 崗位分析與設置的內容 (1)崗位分析與調查的內容 (2)編寫崗位說明書的內容 (3)定崗(額)定員的內容 3. 崗位分析與設置的流......

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      閆偉老師—人力資源實戰教練 培訓經驗: 25年企業管理及人力資源實戰經驗,其中8年世界5...

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      管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

      馮芳老師

      名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

      曾年老師

      名課堂特聘專家,中國創新與變革新管理前沿專家,套餐式培訓與咨詢第一人。“要求的管理”等新管理模式創始人,“企業文化符號理論和...

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