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    1. 員工激勵培訓 - 名課堂

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      心理撬動管理—心理學在員工激勵中的應用 上海:2022年01月13日

      課程背景: 員工激勵是企業管理中的永恒話題!中國現已進入發展新時期,大部分中國人(特別是一、二線城市)已脫離貧困,所以對于職場的白領們,大家上班不僅僅需要的是一份能夠養家的薪水,更希望公司可以提供給他們一個發展的空間,一個可以施展的舞臺和一個自我實現的通路。即員工想要的不僅僅是一份工作,還期望這份工作能帶給他&ldqu......

      職場壓力管理與情緒調控 蘇州:2022年01月18日

      課程概述 現代社會是一個“壓力的年代”,我們幾乎每天都生活在壓力的刺激中,因壓力而產生的不良反應,主要表現為焦慮、憂慮、抑郁、憤怒、過勞、神經衰弱等,以致造成身心疾病的困擾。給企業帶來的直接表現就是:缺勤率上升、士氣低落、效率下降、執行力減弱等。 課程目標: 通過培訓,使學員了解生活、職業壓力的......

      中高層管理干部管理技能提升——有效的激勵與授權 深圳:2022年02月09日

      課程背景: 中層處在金子塔的中間,面對多維的角色,位置越來越重要,工作卻往往顯的越來越力不從心。在當今的商業環境中,中層必須懂得引導和平衡各方面的使命。無論是剛升職,還是企業的老中層,都要取決于你的人際關系能力。單了解公司內外的業務流程是遠遠不夠的,你還必需知道如何激勵和支持授權給各級的人員。 本課程從卓越經理人理論為......

      《研發績效管理與員工激勵》 深圳:2022年02月11日

      課程背景 研發績效管理中面臨的主要問題: 研發工作不好量化,如何合理設定KPI? 如何通過績效管理的方法引導開發人員為組織目標的達成而努力? 如何在研發內部建立團隊考核的方法? 如何在研發內部建立合適的績效考核指標體系? 如何協調短期績效和長期績效之間的關系? 研發人員的績效、職位、任職資格及薪酬的關系是什么? 如何對......

      新生代員工激勵與管理藝術 廣州:2022年02月16日

      課程背景 管理的目的在于提高所有資源的生產力,資源包括人、財、物。生產力提升的關鍵在于管理好員工隊伍,因為人是一切成就的決定因素?,F代員工隊伍成員包括八零年后出生的員工,他們在企業中的地位和生產力將決定企業未來的命運或前途。管理好企業是現代管理者的責任,也是未來管理者的責任,但是歸根結底是未來管理者的責任,能否幫助新生......

      高效人士的時間管理 上海:2022年01月11日

      授課對象: 希望創造高績效的經理、主管以及希望科學規劃工作與生活的其他人士。 課程背景: 時間是每個人一生中所擁有的資源中,唯一最公平的,無論貴賤、貧富、老少、男女,每個人每天都擁有二十四小時。因為對時間的觀念不同,對運用時間的態度不同,對管理時間的方法不同,在相同的時間里,卻獲得不同的成功。 管理學家對時間管理的理論,由第一代「備忘錄型」的時間管理發展到第二代「規劃型」的時間管理,再進到第三代「優先級型」的時間管理,如今更有學者提出第四代「重要性」時間管理,其發展特性對時間......

      矩陣式組織向上管理 上海:2022年01月17日

      課程背景: 矩陣式管理是常見的組織結構形式之一,相較于直線式管理,以其靈活、有效的特點而被大多數組織所接受。 矩陣式管理,令企業加強橫向與縱向聯系,更有效地溝通并促進協作;針對特定的任務進行資源配置,有效地整合各成員之所長, 在發揮個人優勢的同時也提高任務的完成質量;項目成員的不定期組合,有利于內部人員的相互合作、高效溝通與信息交流,增加互相學習機會,提高專業管理水平。 在復雜的組織架構下,需要我們的職業經理人, 厘清工作360°利益關系人、直接上司與非直接上司的需求......

      MTP--管理才能發展訓練 東莞:2022年01月22日

      課程背景 MTP(Management Training Program)的基本架構與精神是:基于 「以人為本」作為出發點,以 「對人性的了解與尊重」為考慮的觀點,運用「科學的方法」為骨架,所開發的實踐管理課程。并且,將管理者定位為「組織目的、目標、業績提升」之達成的擔當者, MTP課程所欲培育的乃是專業實務干部。MTP的教學法亦非常獨特,采取 「會議指導法」,對于企業經營團隊共識之形成極有幫助,比如說: 一開始就提出「管理的定義是什么?」, 讓平常都在執行管理工作的管理者們......

      中層管理之道—打造黃金中層高級培訓班 哈爾濱:2022年02月08日

      培訓介紹: 1. 心態素質方面:隨著公司的發展,企業需要不斷提升管理團隊的素質,所以管理人員的職業素養,職業心態,需要進一步提升,比如,負責任的心態,合作共贏的心態,信任感恩的心態。 2. 角色意識方面:公司的管理人員多數是從基層提拔上來的,雖然人已經走上了管理崗位,但角色還沒有轉換過來,甚至不知道合格的、優秀的管理者應該是怎樣的。 3. 技能方法方面:企業也存在著很多管理人員雖然想做好,但不知該怎么做的問題,原因就是缺乏必要的管理知識、管理技能,所以貴公司希望通過培訓,提升......

      卓越管理能力提升-高績效團隊建設與管理 上海:2022年03月09日

      課程背景: 親愛的朋友,請允許我用一個“段子”作為對這套課程介紹的開頭… 上世紀90年代一部風靡全國的電視劇《北京人在紐約》里有句經典臺詞: “如果你愛一個人,就送他去紐約,因為那里是天堂;如果你恨一個人,也送他去紐約,因為那里是地獄。” 引用到管理中,我們完全可以這樣理解:”如果你欣賞一個人,就把他提拔到管理者,他的優點和潛能會發揮得淋漓盡致; 如果你討厭一個人,也把他提拔到管理者,他會“......

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      李根穩老師

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      鐘廷揮老師

      心智及團隊建設專家 九型人格專業培訓導師 銷售人員潛能走火訓練師 首批國家職業資格認證企業培訓師 實力派培訓師、實務型企業顧問 清華大學、上海交大、香港財經學院...

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