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    1. 領導力培訓 - 名課堂

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      領導力培訓

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      近期熱門領導力培訓公開課 Hot Trainings

      行動教練-專注于行為改變的企業教練技術 上海:2022年01月14日

      培訓對象: 課程面向企業各層級管理者 課程收益 通過2天的學習,使學員能夠: 理解輔導的三項原則,形成教練的思維模式,與下屬建立親和、信任、協作的關系; 掌握輔導的三項能力,有效的打開下屬心扉、啟發下屬思考并支持下屬付諸行動; 掌握輔導的四步流程,通過有策略的對話支持被指導者自主探索實現目標的方法; 現場解決學員在工作......

      團隊加速與變革領導力 北京:2022年01月21日

      課程前言 “變革勢在必行”是試圖實現二次發展跨越之企業的普遍共識,高層管理者為了推進組織的變革做出了諸多嘗試與努力,包括變革管理類知識與技能的普及和行動學習模式的引入,希望探索并沉淀適合自身企業的變革方法與模式。然而,企業貌似并不買賬: 如何正確面對與理解企業內不同員工的價值觀? 如何管理團隊中......

      企業關鍵人才管理體系設計新模式 深圳:2022年01月21日

      課程介紹: 新經濟來了,無論是互聯網+、工業4.0、資本運營還是阿米巴和股權激勵等企業的轉型變革背后,大家逐漸發現成功的最關鍵要素還是人才,尤其是關鍵人才(這是原點)。然而,在新時代下,盡管老板們讀了很多“總裁班”,高管們接受了多輪領導力訓練,HR們在不斷改進公司的人才體系和制度,但對關鍵人才的......

      九型人格與團隊領導力的提升——睿智的領導與醒覺的員工九型人格應用 北京:2022年01月21日

      課程背景 九型人格,作為一門通曉人性、掌握人心的管理工具,近些年來成為很多全球500強企業管理階層的研習對象,并以此培訓員工,增強團隊凝聚力。 團隊組織中,領導者要充分提供給每個團隊成員適合其發展的平臺;每個團隊成員,要充分開發自己的領導力。本課程在介紹九種人格類型主要特征的基礎上,重在分析、介紹在團隊組織中運用九型人......

      中層管理者的技能提升 廈門:2022年01月22日

      課程收益: 為什么管理者自己能力很強,卻管理不好一個部門 您不知道您的員工在想什么,也不知道如何管理他們 您的總是很忙,但效率卻很低 您很想把工作做好,但總是阻力重重 為什么人員越來越難管,不知道如何管理年輕的員工 …… 借助MTP這些問題都會迎刃而解,Management Training......

      管理的心理博弈與心理共建——心理學在管理中的實際運用 上海:2022年01月22日

      課程背景 日本企業的管理是世界公認的高效率,而索尼公司前董事總經理天外伺郎卻認為,是績效考核讓索尼公司徹底喪失了挑戰精神和激情團隊。 西方國家一直以來強調嚴格的管理制度,但“制管”近年來也呈現出越來越多的管理不力,于是,隨著管理學的發展,無論東西方,都越來越關注到管理中人的因素,人是管理的核心,......

      《管理的實踐-提升管理績效的行為密碼(版權課)》 東莞:2022年01月28日

      課程前言? 作為一個經理人,您是否會常常感到迷惑: 為什么我每天都陷身于具體事務而忙累不堪? 為什么我的下屬總是不能勝任他的工作? 為什么我總是扮演消防員的角色,到處救火,分身乏術? 為什么我投入了那么多的時間,仍然達不到預期的績效目標? 作為一個經理人,從您進入管理者行列的那一刻起,您的價值不再取決與您個人能做出什么......

      跨部門領導力-電腦模擬實戰 上海:2022年02月08日

      課程介紹 以往穩定和可預測的商業環境一去不復返,我們如今都生活在快速變化的世界中。越來越多企業為了在市場競爭中取得優勢,采取了“扁平組織架構”,鼓勵高級經理人跨部門、跨職能、跨區域,甚至是跨界的溝通與協作。本課程旨在幫助經理人掌握跨邊界溝通的核心能力,突破部門,職能,區域等的溝通障礙,提升企業運......

      干部訓戰班:鍛造聚焦商業成功的干部隊伍 深圳:2022年02月21日

      課程背景 干部管理面臨以下普遍性問題: 1、業務發展快,干部能力提升慢,跟不上公司發展的要求,出現脫節; 2、提拔干部時沒有合適人選,明知有問題也只能勉強上陣; 3、公司里有不勝任的干部,但苦于沒有其他后備人選,所以無法裁撤,甚至不得不遷就。 4、缺乏有效的干部管理機制,內部出現山頭主義,人才板結。 華為在總結過去30......

      洞察自我-發現優勢與領導力塑造 上海:2022年03月04日

      課程介紹 傳統領導力培訓常常聚焦于知識或者技能的培訓,雖然能夠快速讓學員了解管理的基本概念和工具,但也存在如下四方面挑戰。 ? 難以激發學員熱情 純粹講管理理念和方法,難以有效激發學員的學習熱情 ? 忽視個性化的需求 每個學員的特點各有不同,集中學習無法覆蓋所有個性化的發展需求 ? 與行動和實踐相脫節 所學不能轉化為所......

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      名課堂特聘人力資源管理培訓師,高級職業經理人,高級人力資源管理師、清華大學,北京大學體驗式課程特聘講...

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      黃武林老師 企業經營管理實戰導師 20年的企業管理與創業實戰經驗 中國企業家協會(全國性)理事 北京...

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      張誠忠老師 共贏領導力教練 21年企業高管實戰經驗 英國威爾士大學管理碩士 國際經理人協會注冊高級培...

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      鄭秀寶老師 企業頂層設計專家 北京師范大學應用心理學博士 BSN荷蘭商學院工商管理博士 中國管理科學...

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      馬紅忠老師 關鍵人才發展教練 企業大學最佳實踐導師 華中科技大學 MBA 加拿大埃里克森學院教練認證...

      領導力培訓內訓課程

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