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    1. 勞動關系管理培訓 - 名課堂

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      360°復盤加班、工時、假期管理典型案例與風險控制 上海:2022年01月13日

      課程背景 如今,80、90后已經逐漸成為職場的主力軍,員工越來越知道自己需要什么,也越來越懂得爭取自己的權利。加班、假期管理問題作為企業最常見的問題之一,越來越頻繁的出現在勞動爭議中。作為HR,你知道如何設計彈性工作制,卻容易忽略彈性工作制中勞動法的“坑”;你知道什么是法定假期、什么是福利假,但......

      員工優化管理“從入職到離職全過程118個關鍵節點”風險管控、案例剖析及實戰應對策略高級培訓班 北京:2022年01月14日

      課程介紹 2019年11月25日,人力資源和社會保障部《關于發布勞動合同示范文本的說明》推出了全國統一的六個勞動合同 示范文本,新的文本出現了哪些方面的變化?給企業釋放了哪些信號? 2019年7月24日,人力資源社會保障部對十三屆全國人大代表關于撤銷《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第 二十一條的建議給出了怎樣的答復......

      員工優化管理“從入職到離職全過程118個關鍵節點”風險管控、案例剖析及實戰應對策略高級培訓班 深圳:2022年01月18日

      課程介紹 2019年11月25日,人力資源和社會保障部《關于發布勞動合同示范文本的說明》推出了全國統一的六個勞動合同 示范文本,新的文本出現了哪些方面的變化?給企業釋放了哪些信號? 2019年7月24日,人力資源社會保障部對十三屆全國人大代表關于撤銷《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第 二十一條的建議給出了怎樣的答復......

      績效管理與不勝任工作的取證、調崗、培訓及解除合規管理及應對 上海:2022年01月20日

      課程背景 企業在日常管理中經常會遇到低績效員工,通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗、培訓,以及取證、解除。在此過程中,經常會遇到員工不予配合的情形,且容易發生糾紛。有關數據顯示,以員工不勝任解除的判例中,企業敗訴率高達30%以上,可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估?如何及時有效保留溝......

      無固定期限勞動合同管理實務 上海:2022年02月22日

      課程 背景 / Background 自2008年《勞動合同法》實施以來,“無固定期限勞動合同”(以下簡稱“無固定期合同”)一直是各大企業關注的焦點。企業一方面不斷學習以加深對無固定期合同的了解,另一方面又想規避無固定期合同。但長久以來,涉及無固定期合同的勞動爭議依然逐年......

      基于能力的薪酬體系構建與激勵方案設計 上海:2022年01月13日

      課程介紹 當你在進行薪酬架構和獎金設計時,是否遇到這些問題: --如何體現公司的戰略要求?如何保障薪酬架構是為公司戰略發展服務? --如何在人才吸引與保留競爭優勢時,平衡公司的成本預算限制? 以薪酬設計來說,我們視乎永遠擺脫不了崗位價值評估、職位等級、市場50分位,寬帶薪酬,極差……, 這些學了國外的管理方法卻已經用了幾個時代的方法,我們是否已經落后了?企業要的薪酬設計就是這么個東西嗎? 答案是否定的…… 【本課程的與眾......

      企業違紀員工爭議與風險防范 上海:2022年01月18日

      【主要內容】 一、典型案例復盤分析(分享嘉賓:上海仲裁部門資深仲裁員) 1、適當的違紀處罰變通——違紀員工要求撤銷通報批評及罰款處分案 2、違紀的程度如何判斷?——收銀員擅取16元被辭退案 3、制度合理性問題——懷孕女工不按規定請假被辭退案 4、勞動關系中的誠信問題——空姐吐槽被辭退案 5、違紀員工的證據搜集問題——偷錄通話贏得違紀解除案 6、制度可否管非工......

      金牌面試官進階:三識三判精準面試法 深圳:2022年01月20日

      課程背景 招聘是企業人才管理中一項重要的工作,只有招聘到合格的人,育人才會變得順暢,用人才能得心應手,留人才能理所當然。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而,隨著分工更加細致,新技能和新崗位不斷涌現,招聘工作發生了變化,面試的形式和方法也隨之改變,因此對面試官的要求也越來越高。如何適應公司的發展,精準快速招到合適的人才,是每位管理者和HR都要面臨的新挑戰—— ? 如何丈量人才實現工作績效的能力? 如何深挖......

      從員工職業發展到任職資格體系建設 北京:2022年02月18日

      課程背景 “雖然上過很多薪酬的課程,但一旦員工申請漲薪,好像還是不知道怎么辦?”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規范員工總是做不到?即使做到了,也感覺不到位”、“公司要建立內部職位晉升通道,怎么設計總是感覺不到位?”…… 傳統意義上的任職資格體系只是等同于解決聘用中的任職要求,其實不然,任職資格是獨立于人力資源其他模塊的一個專業模塊,它從根本上解決了員工職業晉升、薪酬等級設計、......

      績效管理體系搭建及實務操作 蘇州:2022年02月22日

      課程介紹 根據美世 2015 年度進行的績效管理調研,有超過一半的企業計劃在未來 18 個月內,對現有的績效管理體系進行重塑和調正。美世認為,下一代績效管理體系需要企業去完善現有的體系,而非放棄現有體系,好的實踐可以延續,但如果您所在的組織希望培養高績效文化,吸引和留住核心人才,讓組織更健康,還需要重新審視內部的績效管理體系并作相應的修改。 本課程會提供一些實證案例,詮釋 MBO 管理精髓,解讀最佳實踐績效工具 PBC,分析最新績效工具 OKR,讓您了解績效體系的全貌以及組織......

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      張嶂博士 股權投資和法律專家 香港中文大學法律學院 法學博士 現任:深圳深港國際金融研究院 執行院長...

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      名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

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      賀繼征老師 人力資源管理實戰專家 勞動法律法規與員工關系實戰專家 華南師范大學MBA 國家高級人力資...

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      鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...

      紀小蘊老師

      紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人,主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之...

      勞動關系管理培訓內訓課程

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