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      3E薪資設計與薪酬管理技巧培訓 上海:2022年01月13日

      課程背景: 本課程是張守春老師基于3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百度、阿里等知名企業的薪酬設計實踐,推出的“九級四序列寬帶薪酬(GSP)”培訓,其方法領先,科學實用,揭秘BAT公司與一線咨詢公司的最新權威薪酬設計模式。 本課程側重薪酬設計的具體過程操作演練,教您掌握國際國內最規范的薪酬設計方......

      驅動組織業績的科學薪酬體系設計:企業薪酬管理的兩線三態四步驟 北京:2022年01月13日

      課程介紹 引領企業優秀業績的是一套科學的薪酬及業績管理體系! 追求公平、公正、科學的薪酬管理過程,即崗位分析、崗位評估、薪酬調查及薪酬戰略的確定,從而充分發揮薪酬三態收入的績效推動作用,即以崗定薪的靜態、以業績定薪的動態和人態的福利。 您的企業在制定薪酬策略時是否遇到以下問題: 如何確保內部各個崗位之間具有公平性? 如......

      全面績效管理、薪酬體系設計與人才選拔實戰特訓班 北京:2022年01月15日

      培訓受眾: 董事長、總經理、人力資源總監、經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者 課程收益: 一、掌握如何搭建企業績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案; 二、掌握掌握結構化面試的步驟、掌握勝任力模型的構建技巧和方法及評價標準的設計方法; 三、掌握高效面試的四個保障:設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題......

      激勵性薪酬體系全面設計 珠海:2022年01月18日

      課程背景 老板說公司的人工成本不斷增加,為什么員工卻抱怨幾年都沒有漲工資?員工離職歸結于薪酬低,既然薪酬低了那就加工資吧,加多少合適呢?公司行政崗位晉升通道受阻,技術再好又有什么用,如何建立H型的薪酬體系?薪酬是企業戰略目標實現的關鍵所在,如何設計有激勵性的薪酬體系值得企業深思。 課程目標 掌握內部公平的薪酬結構設計的......

      房地產企業目標績效管理與績效薪酬體系優化設計 北京:2022年03月05日

      課程介紹 房地產行業企業正面臨從高利潤向微利轉型時期,如何從高利潤高回報的天壇回歸常態化持續發展現實,是每個房企迫切解決的問題。實施基于企業戰略落地的目標績效管理與績效薪酬優化將是打造新引擎的核心。本課程從房地產行業面臨向內部管理提績降本增效的新形勢出發,結合房地產企業的人本管理和精益化管理的現實,就房地產企業如何科學......

      人才盤點與人才梯隊建設技巧 深圳:2022年01月13日

      課程特色 針對性:針對性的課程開發,真正做到講你想聽的,給你所想要的 科學性:對世界標桿企業案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內容掉進經驗主義泥潭,確保課程的正確性和科學性 實操性:精選了5個咨詢案例在課程中深入講解,5個咨詢案例都是朱老師親身經歷的,極具參考性,可模仿或創造性地模仿 工具性:課程提供5個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。 實戰性:針對性設計實戰沙盤,消化課程知識,讓學員把錯誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。 課程大綱......

      企業員工手冊(規章/懲處制度)的制定誤區與風險防范 北京:2022年01月19日

      課程背景 一方面,隨著區域化及集團化的發展,以制度化及流程化進行管理的要求愈發迫切;另一方面,在現有勞動法體系的要求下,沒有全面、實操的規章制度,基本無法有效約束員工的違紀行為并開展適當的紀律措施。 遺憾的是,我們常常碰到的問題是:本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標準授予的福利(無論是獎金抑或假期)反而成為一種負擔、看似合理的病假報告及復查制度幾無法律效力、違紀情形的設定難免掛一漏萬及入職多年的員工仍聲稱對規章制度一無所知! 如果你不能改變法律,你也不能改變員工,那你至少......

      《人力資源循證式管理》—用數據分析和邏輯關聯,驅動業務和重塑HR價值 北京:2022年01月20日

      課程介紹 行業領先的公司越來越傾向借助數據分析引導和呈現人力資源管理的價值創造, 為企業的相關決策提供“可視化”的“人才報表”(縱向專業深入),展開業務驅動分析(橫向業務關聯),提升HR管理競爭優勢。 從反應性統計(Level1)、高級分析(Level2)、戰略分析(Level3)到模擬預測(Level4),從經營和驅動業務視角,跳出HR專業閉環,從數據到信息整合,從邏輯化到循證思維的轉變,從確定分析內容、形式、結論、改進建議直......

      績效管理與PIP績效改進計劃 廣州:2022年01月21日

      課程背景 / Background 員工的績效將直接影響企業效率和運營成本,這成為企業員工管理中的核心內容。但是,績效管理中的失敗案例不甚枚舉。而這些失敗案例,不僅僅極大地破壞了員工與主管間的信任關系,還更容易引起勞動爭議。另外,很多企業把績效考核作為不勝任的核心依據。 如何有效推進績效管理?PIP 是合適的解決方案嗎?試用期不符合錄用條件、不勝任工作到底與績效管理有何分別?HR 部門如何指導業務部門組織績效面談?如何處理績效爭議?因績效考核引發的績效獎金爭議、年終獎爭議、崗......

      企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 杭州:2022年02月18日

      課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(BSC)、360度反饋評價、關鍵績效指標(KPI)等先進考核方法,這也是中國政府首次對所有行業國有企業的業績考評和薪酬管理有了進一步的加強,并有效地改善人力資源......

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      陳思岐老師 人力資源管理實戰專家 10余年世界500強外企管理經驗 15年人力資源管理實戰經驗 東北...

      趙仁鑫老師

      趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

      熊通明老師

      資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

      魏志峰老師

      實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

      易生俊老師

      人力資源管理專家—16年人力資源管理實戰經驗 流程管理專家—15年流程管理實戰經驗 精細化管理體系專家—18年企業管理標準化...

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